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寶武集團工會主席張賀雷率隊來公司對標交流

時間:2020-10-14瀏覽:



10月14日,中國寶武集團工會主席張賀雷,率領寶武集團工會組織、人力資源、寶武大學、黨校等部門負責人一行13人,來公司對標交流。劉鋒董事長和集團公司領導及相關職能部室負責人陪同寶武考察團到生產現場實地參觀考察。劉鋒董事長向張賀雷一行介紹了永鋒集團發展歷程和推進精益運營以提升運行管理水平、開展人力資源變革、打造高品質團隊、向高質量發展邁進的相關情況,并就團結依靠員工、尊重信任員工,在員工發展、團隊培養、激勵機制等方面與員工做到共創共享共贏的實際做法作了分享。他介紹了公司人力資源變革堅持三好,即找準方向把事干好、培訓提升把活干好、選人識人把人用好;以及員工激勵方面的五不承諾十三五期間激勵機制四個不變的管理思路。企業切實為員工著想,打造良好環境,創造成長平臺,提供施展舞臺,打造人文永鋒,信守承諾,不離不棄,凝聚了廣大員工的向心力和凝聚力的具體實踐。劉鋒董事長還介紹了公司通過借智借力,與麥肯錫、美世、羅蘭貝格、巴登等戰略伙伴合作,組織赴日學習等學習提升機會,開拓員工眼界;通過精益運營的現場改善,創造良好工作環境,以及臨港項目智能化燈塔工廠的定位及人員編制和項目建設等方面的情況。

張賀雷指出,中國寶武按照習近平總書記做大要強大的要求,開展以對標找差為主題的行動計劃。前期,陳董事長到永鋒調研之后,對永鋒的員工創新、技能培訓和勞動效率等欣賞有加。工會系統來永鋒對標考察的主要目的是學習人才培訓、干部管理、員工創新等方面的經驗。參觀了永鋒的現場,感覺清潔、干凈,充滿了文化氣息。其中有三點體會尤為深刻:一是永鋒是全心全意依靠工人階級辦企業,讓廣大員工發揮作用、施展本領,產生了發展的動力和活力,是成功的典范。二是永鋒像民企中的國企,從組織架構、職能劃分到話語系統都有國企的元素。特別是劉鋒董事長強烈的責任感和使命感,也與國企勇擔政治責任、經濟責任和社會責任一脈相承。三是永鋒充滿生機和活力,團隊訓練有素,員工隊伍精氣神飽滿,都值得充分肯定,并祝愿永鋒集團明天更美好。


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